Четверг, 21.02.2019, 00:42
Приветствую Вас Гость | RSS
Отдел культуры администрации Новоорского района
Главная » 2016 » Июнь » 24 » ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ («ДОРОЖНАЯ КАРТА»), « ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ НОВООРСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2013-2018 ГОДЫ»
10:47
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ («ДОРОЖНАЯ КАРТА»), « ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ НОВООРСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2013-2018 ГОДЫ»

Приложение к постановлению администрации

муниципального образования Новоорский район

Оренбургской области от 28 августа 2013г. № 1233-п

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ («ДОРОЖНАЯ КАРТА»),

« ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ НОВООРСКОГО РАЙОНА                                 ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2013-2018 ГОДЫ»  

                      I. Цели разработки "дорожной карты" 1. Целями плана мероприятий ("дорожной карты"), направленных на повышение эффективности сферы культуры" Новоорского района Оренбургской области (далее - "дорожная карта") являются: а) повышение качества жизни жителей Новоорского района Оренбургской области путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена; б) обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг; в) развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры; г) повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры; д) сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала района; е) создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры. II. Проведение структурных реформ в сфере культуры 2. В рамках структурных реформ предусматривается: а) повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры; б) обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") наиболее популярных массовых мероприятий); в) создание условий для творческой самореализации жителей Новоорского района Оренбургской области; г) вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта; д) участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов. III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение 3. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы): 3.1. Целевые показатели (индикаторы) развития культурно-досуговых учреждений: а) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом) (процентов) 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 5,4 5,5 5,6 5,7 5,8 5,9 6,1 3.2. Целевые показатели (индикаторы) развития библиотек района: а) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек района (по сравнению с предыдущим годом) (процентов) 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 3,5 3,8 4,2 4,7 5,1 5,3 5,6 б) увеличение доли муниципальных библиотек, имеющих статус модельных; (процентов) 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 5,6 11,1 16,7 22,2 27,8 33,3 38,9 в) увеличение доли библиотек подключенных к сети «Интернет» в общем количестве библиотек района; (процентов) 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 33,3 33,3 38,9 38,9 44,4 44,4 50,0 4. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются: а) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг; б) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Оренбургской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"; в) обновление квалификационных требований к работникам, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры; г) реорганизация неэффективных учреждений культуры. IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры 5. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов). 6. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются: а) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в области; (процентов) 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 56,1 64,9 73,7 82,4 91,2 100,0 б) численность работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Новоорский район Оренбургской области; (человек) 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 220 220 216 212 208 204 200 7. Показатели, характеризующие объемы финансирования мероприятий по совершенствованию оплаты труда: а) дополнительная потребность в ассигнованиях на повышение оплаты труда в соответствии с динамикой примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в муниципальном образовании Новоорский район Оренбургской области: (тыс. рублей) 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 12350,04 20458,15 29203,62 38415,71 48958,10 60366,0 б) объемы ассигнований, предусмотренных на совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры консолидированным бюджетом муниципального образования Новоорский район Оренбургской области, с учетом средств, получаемых от проведения мероприятий по оптимизации расходов учреждений культуры: (тыс. рублей) 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год - 481,37 490,45 499,89 509,69 519,88 в) дефицит средств на выполнение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры: (тыс. рублей) 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 12350,04 19976,78 28713,16 37915,82 48448,41 59846,12 V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт № п/п Наименование мероприятия Ожидаемые результаты Ответственный исполнитель Срок исполнения 1 2 3 4 5 I. Совершенствование системы оплаты труда 1 Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Новоорский район Оренбургской области учреждений культуры. правовые акты органов местного самоуправления Отдел культуры администрации муниципального образования Новоорский район Оренбургской области (далее – ОК МО Новоорский район), Ежегодно 2 Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности доклад ОК МО Новоорский район ОК МО Новоорский район, органы местного самоуправления поселений муниципального образования Новоорский район Оренбургской области. ежегодно 3 Внедрение типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры, а также методических рекомендаций по формированию штатной численности учреждений с учетом отраслевой специфики, включая: изменения в типовые нормы труда работников библиотек; методические рекомендации по формированию штатной численности работников культурно-досуговых учреждений; типовые нормы труда работников; методические рекомендации по формированию штатной численности учреждений исполнительского искусства с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ) приказ ОК МО ОК МО Новоорский район 2013-2018 годы 4 Внесение изменений в Примерные положения по оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных ОК, принятые в соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 приказ ОК Новоорский район ОК МО Новоорский район 2013 год II. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений. 5 Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей Трудовые договоры с руководителями учреждений ОК МО Новоорский район, органы местного самоуправления поселений муниципального образования Новоорский район Оренбургской области. ежегодно III. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры 6 Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников доклад ОК МО Новоорский район ОК МО Новоорский район, органы местного самоуправления поселений муниципального образования Новоорский район Оренбургской области 2013-2018г 7 Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта. Трудовые договоры работников ОК МО Новоорский район, органы местного самоуправления поселений муниципального образования Новоорский район Оренбургской области ежегодно 8 Анализ лучших практик внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р обзорные письма ОК МО Новоорский район, органы местного самоуправления поселений муниципального образования Новоорский район Оренбургской области. ежегодно, начиная с 2014 года 9 Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, подведомственных ОК МО Новоорского района приказ ОК МО Новоорский район ОК МО Новоорский район, органы местного самоуправления поселений муниципального образования Новоорский район Оренбургской области. 2013-2014 годы IV. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 10 Создание постоянно действующей рабочей группы муниципального образования Новоорский район по оценке результатов реализации «дорожной карты» приказ ОК МО Новоорский район ОК МО Новоорский район, администрация муниципального образования Новоорский район Оренбургской области. 2013 год 11 Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в государственной программе «Развитие культуры Оренбургской области» на 2014-2020годы и «дорожной карте» доклад ОК МО Новоорский район ОК МО Новоорский район, администрация муниципального образования Новоорский район Оренбургской области. ежегодно, начиная с 2014 года 12 Информационное сопровождение «дорожной карты» – организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий ОК МО Новоорский район. 2013-2018 годы Врио заместителя главы района по социальным вопросам А.В. Андронов Начальник отдела культуры А.А. Дерксен

Просмотров: 306 | Добавил: Культура | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Календарь
«  Июнь 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Архив записей
Официальные сайты
  • Министерство культуры РФ
  • ФЦП Культура России
  • Информационно-справочные ресурсы Министерства культуры
  • Культурные ценности жертвы войны
  • Сотрудничество Россия-Европа в области культуры
  • Отдел образования администрации Новоорского района
  • Телеканал культура
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Copyright VS © 2019